????上午剛上班，姜雄華接到干部司的電話，讓他去一下。姜雄華滿腹狐疑，干部司的人找自己干啥？想不出來自己的工作和他們有啥交集。跟他談話的是一位副司長，認識，但不熟。他又感到一點納悶，一般來說，都是具體管事的某處長或副處長出面談談，何勞司長級別的人物出馬。

????辦公桌顯得空，是效率高還是事情少，姜雄華猜不出來。坐在辦公桌后的副司長很隨和，像擺龍門陣似的，跟他聊了十來分鐘，東拉西扯，像跟工作沒啥關系，但最后也都是跟工作沾點邊的。姜雄華正在想，這副司長到底想說啥？副司長開口了：

????“干部司為新來的部長挑選秘書，經過綜合條件比較，我們選定你。這是一項很重要的工作，希望你認真考慮一下，這周內給我們答復。”

????大約是有了前面談話的鋪墊，副司長一開口就直截了當。姜雄華略感意外，不過前面聊了一陣，已不感突然，看著光滑整潔的辦公桌，就說：

????“好，后天下班前我答復。”

????這周就只剩下兩天時間了。在姜雄華看來，待在機關就沒啥意思，再去當秘書就更沒意思。他內心是不想去，覺得跟著部長跑來跑去有啥意思？還不如繼續在專業部門實在點好。但在機關已經混了好幾年，明白在機關里說話，心直口快是大忌。所以當那位副司長希望他能服從組織安排時，他心頭不想去，但在回答時也沒有把話封死。當然，還有一個自愿與否的問題，過去年代是不考慮這一條的，上級定了，下級服從就行了。現在多少也尊重一下個人的意愿，畢竟太勉強了，對工作也不利。

????后來，姜雄華才曉得，這次干部司挑的人，主要就是兩個條件，一是黨員，二是專業對口。這兩個條件很容易滿足，到機關來的大學生，大部分人都是黨員，專業對口更是容易得很，一抓一大把。之所以找到他腦殼上，是另有原因。

????他回家跟曲英霞商量，曲英霞態度很堅決，說坐機關就是要當官。她說她媽說的，坐機關的人一是熬年頭，一是抓機會。她說跟部長當秘書就是一個好機會，還說她們的處長跟她同一年進機關，就是跟部長當了兩年秘書，下來就直接當處長了。他過去聽曲英霞提到這些機關的事，沒太在意，畢竟自己也在機關上班，自然也是曉得的。這次聽她一說，不禁心頭一凜，心想曲英霞畢業分配到司法部，現在說話也是滿口的機關那一套了。

????第二天上班，姜雄華還在琢磨這事。

????事情還真像那個話：圈外的人想進來，圈里的人想出去。他的一些同學很羨慕他，說他一腳就跨進了部機關，而他現在特別羨慕皇甫深。上次見到皇甫深他們干得熱火朝天，頓生羨慕。那些分到工程局的同學，像皇甫深，四五年的工程搞下來，就是專業上的熟手了，已經能主持一攤工作了。自己還在機關頭計劃來計劃去的。有時想想也覺得有點無聊。

????梁仲夏自然早曉得這事，因為干部司在找姜雄華本人談話前，就跟他打過招呼了。他當然也曉得，這類事挑選就是走一個程序，上頭早有內定人選。梁司長很欣賞姜雄華的能力，四五年的歷練，已經能獨擋一面。梁仲夏一看姜雄華的神情，曉得這年輕人在猶豫，就讓姜雄華到他的辦公室。

????姜雄華進去后，梁仲夏把門一關，意思就是屋內只有我們兩個人，有話可以敞開說。主動問他是咋個考慮的？

????姜雄華說，自己不想干給部長拎包這種差事，不想干起草講話之類的活兒。再說，我這個性子，恐怕勝任不了。

????梁仲夏一聽，說你不了解現在部長的秘書，根本不用為部長起草講話稿子，部長要講那方面的問題，都由職能部門起草稿子，或者由辦公廳牽頭組織稿子。梁司長也曉得他在體制外的時間長，雖然在機關磨礪了幾年，骨子里那種耿直強項，時有流露。用梁仲夏的話說，就是有一種“草莽氣”，這對坐機關的人是忌諱。還得敲打敲打他。沉下臉，用很嚴肅的口氣對他說，你還不想去，你曉得不？好多人都巴不得能跟部長去拎包。所以，你不要失掉這個機會，跟你透個底，其實是部長看到你起草的報告，很欣賞，點名要你去。問過我的意見。雖說我也很愿意你繼續留在司里，但去部長那里，對你更有好處，也推薦了你。

????聽到這里，姜雄華才明白了干部司為啥選他。他默默看著梁仲夏的辦公桌，堆滿了文件、材料，他熟悉這張桌子，跟干部司那位副司長的辦公桌相比，永遠都是堆滿了東西，面前的長者，就是在這些紙張中埋白了頭。他沒有插嘴，認真聽著。

????梁仲夏繼續往下說：“我這樣跟你說吧，部長的位置不同，掌握的信息不同，面臨的問題不同，考慮和處理問題的角度不同，這些，你在別處是碰不到的。跟著部長，能學到好多東西，這是在任何部門都學不到的。更準確地說，是能見識到許多東西，在其他部門都見識不到的。你要去了，就知道了，不會后悔的。”

????梁司長這一番推心置腹的話，讓姜雄華很感動。司長的話說得實在，一句大道理的話都沒說。看著司長鬢角上的白發，他有些心動了，但覺得還是到工程上去好。他總覺得那是一種實實在在的工作，當初選專業不就是為了干工程嗎？

????看著默不作聲的姜雄華，梁司長好像看出他內心所想一樣，接著說，現在的秘書都干不了多長，三四年說不定就換人了，這也是組織部門培養干部的一種方式。更重要的是，你有過這種經歷，部長了解你，信任你，以后好多事情就好辦了。換作是你，你想要找一個辦事的人，是找一個了解的、信任的干，還是找一個不了解的人干？尤其是重要的事情，不用說，是前者吧。去基層干工程機會多，而給部長當秘書的機會卻不多。