????宋積良被解雇了。

????在宋積良之前，已經有不少中方員工被炒了魷魚，但在工地上并沒有引起太大的震動，帶來的影響幾天功夫也就過去了。員工的生殺大權，就掌握在頂頭上司手中，他認為你不行，或不聽招呼，就可以按他的意愿處置你。中方員工不理解、不適應，也只能接受，畢竟外方就是這種管理方式。

????一次，李開等一批中方員工從車上卸磚頭下來，以青工為主，體力都好，員工都用兩只手在胸前抱一摞磚頭。外方主管保羅先生看見后，立即大聲阻止：“NO，NO，NO！STOP！STOP！”

????保羅主管一連串的喊“NO”，還做手勢，讓李開他們停下來。

????李開他們，你看我，我望你，一臉不解，愣在工場上，不明白自己做錯了啥？不明白保羅主管啥子意思？

????經過翻譯的解釋后，李開他們才明白了，保羅主管讓他們卸磚頭時，一只手提一塊磚。李開覺得保羅主管的要求并不合理，上前解釋他們一直都是習慣這種方法。而且這種方法一次可以抱五六塊，甚至更多，效率也高。保羅主管不聽李開的解釋，他認為碼磚的時候，一只手提一塊磚更便捷。李開年輕氣盛，又把自己的意見再說了一遍，其他工人平日就對保羅主管的頤指氣使有點看不慣，認為他跟原來那個Z主管是一路貨色，看不起中國人，于是七嘴八舌、一同幫腔：“對頭，對頭！李開說得對頭！”。

????保羅主管一看眾人嚷嚷，就勃然大怒，認為我是主管，員工必須聽我的指揮。一個小小的事，你們就公然不聽命令，遇大事還得了？一旁的翻譯，連忙做了一些解釋，說李開他們不是不聽主管的指揮，而是提出一些自己的看法商量。保羅主管則認為中方員工是不聽指令，膽敢藐視他的權力，立刻把手一揮，做了一個一刀切的手勢，把李開這批員工一個不留，全部解雇。說完，讓翻譯轉告，自己揚長而去。

????李開聽明白翻譯的話后，立刻把手套摘下來，用力往地上一甩，沖著保羅主管離去的背影，大聲吼：

????“你個洋鬼子，神氣個球啊！你不要老子干了，老子還不想伺候你了！”

????李開說完，也轉身大步流星般地離去。另外的幾十個工人一看，也毫不猶豫地把手套甩在工場上，同聲喊：“老子們不伺候了！此處不留爺，自有留爺處！”

????一個青工還沖保羅主管遠去的背影，做了一個鬼臉：“拜拜！”

????他們都沒有被解雇的憂慮，反倒是心頭那種不痛快的感受，像磚頭一樣卸下來了，反倒一身松快了。說實話，那時的工人也不怕被解雇，有工人就公開說，解雇了，回去照樣端鐵飯碗。跟老子，有啥子好怕的嘛！

????無獨有偶。三天后，又上演了一場“解雇”喜劇。

????礱灘正式開工后，承包商從國外運進大量的機器設備，其中很多設備是國內沒有的，是國際先進水平的設備。中方員工都沒有接觸過，一些甚至沒有見過，設備上的問題都由外方人員經手處理。外方擔心中方員工損壞設備，不讓中方員工染指，中方員工只給他們打下手。

????當天，張放早早來到工地，今天讓他跟保羅主管打下手。他曉得保羅主管不好伺候。三天前，他的好友李開到他宿舍辭行，說了被解雇的經過。他當時也是憤憤不平，認為保羅主管是過于教條、過于死板。

????保羅主管修理一臺設備，開始工作進行得順利。張放原來沒有跟保羅主管干過，這時不敢分心，小心謹慎地看著保羅主管的動作，聽著翻譯的轉述要求。設備修理進行到一半的時候，張放看著保羅主管全神貫注地工作，滿頭大汗也顧不得擦一下，心頭想這保羅主管還可以嘛，很敬業，也是有本事的人，不像別人口中那樣霸道和蠻不講理嘛。

????保羅主管頭都不抬，只是大聲說需要的工具名稱，向旁邊伸手接張放遞過去的工具。張放把工具碼放得很整齊，便于挑選，一聽到翻譯的聲音，立刻把工具遞過去。

????“起子。”翻譯說。