????這套結合先進技術的管理模式，目前被證明確實有效，小規模企業可能還看不出來這套制度的先進性。

????像玄武科技公司，旗下人員有向三百萬規模邁進的趨勢，但是管理上卻沒有出現大的紕漏，而且依然保持當初創業時的狀態。

????當然，也不是完全沒有問題,但是這些問題，主要還是出在基層員工復雜性上，有些基層員工的知識水平太低了，造成一些管理上的障礙。

????這也是為什么玄武科技公司寧愿花錢請老師為員工們上課，而且還是從文化課開始，就是為了提升基層員工的文化水平。

????這么做看似增加了企業的經營成本,但是卻從管理上將這些成本給省下來,同時還帶來了更多的社會效益。

????當然,這樣的措施，也是葉子書執意要求的，如果他不執意要求，玄武科技公司大不了不招這些文化水平低的員工。

????他們的員工數量雖然很多，但是和全國十幾億人口相比，根本就沒有可比性，招滿小學或初中畢業的員工，并不是什么難事。

????其實這里面的先進管理經驗，也是可以運用到社會管理和政府機構管理上，白鶴軟件公司在這方面進行了大量的研究，也有很多可行的研究成果。

????但是愿望是美好的，現實卻是骨感的，白鶴軟件公司的政府管理相關的智能軟件系統，并沒有得到廣泛的青睞。

????可能是他們的管理理念太過于先進，在求穩的政府里面,短期內很難得到支持，結果就是讓他們很多辛辛苦苦研發出來的系統,被束之高閣。

????現在白鶴軟件公司開始轉變他們的經營重心,不再寄希望于利用自己的先進研究成果來重新規范管理架構,因為短期內沒法實現。

????現在他們的重心放在了改善型技術服務上，例如天網系統，其實就是改善型技術服務類型，不會涉及到組織機構的核心管理模式和架構的改變。

????還有他們也開始另外構建一整套政務管理系統，在不改變核心管理模式的情況下，盡量提升政務效率，目前這方面開始取得一定的效果。

????說到底，白鶴軟件公司當初的業務定位有問題，就算他們的技術再先進，他們依然只是一家企業而已。

????想要試圖利用技術和先進的管理影響別人的組織架構，有點看不清自己，在這個行業，想要賺錢只能順勢而為。

????當初這種情況，葉子書也是清楚的，并沒有提醒他們，主要還是他想要讓白鶴軟件公司試試看，大不了再改變經營策略。

????當前很多事情半點不由人,白鶴軟件公司的遭遇,葉子書其實很理解,本來這里面的復雜性就高，一家企業能夠發揮的余地不大。

????但是鴻鵠軟件公司的遭遇，卻是讓他比較意外，他們的先進企業管理軟件，并沒有立即得到企業界的廣泛認同，從去年的營收就可以看得出來。