????葉子書這是將“摸著石頭過河”用在了企業管理上，鳳凰科技公司作為龐大集團的總部，自然是不能亂。

????總部這邊亂了，全球業務就有可能受到影響，但是區域總部嘗試的話，產生的負面效果就沒有那么明顯了。

????但是一旦新的管理模式能夠激發出強大的創新動力，產生的經濟效益就非常可觀，花費高薪聘請的員工就對得起他們的價值。

????如果失敗了，也沒有什么大不了的，至少已有的業務是不會遭到太大的破壞，總部這邊也能及時介入，將破壞性控制在一定的范圍內，甚至消弭掉也是可能的。

????鳳凰科技公司是一家全球化公司，但是總部的平均薪酬比國外發達國家低，其實葉子書也考慮過提升總部薪酬的情景。

????但是想了想，還是放棄了，倒不是舍不得那些錢，而是總部員工的實際水平，要遠低于表現出來的樣子。

????現在之所以能夠做得這么好，并不是員工有多么出色，而是因為大部分技術和創意都是來自葉子書，拋開這個因素，他們的薪酬其實已經高估了。

????現在國際巨頭在國內招聘的大學生，月薪只有不到2000元，而鳳凰科技公司旗下的員工，平均薪酬已經是4000元，在國內工薪階層當中，已經是頂級薪酬了。

????給出不符合他們能力的薪酬，只會讓員工產生錯覺，甚至會產生驕縱心態，這就是國際化公司面臨的難題之一。

????這也是葉子書覺得可惜的地方，他其實很想給更高的薪酬，可是實際情況讓他對此非常謹慎，薪酬和能力相匹配，是他堅持的基本原則之一。

????而且國內現在的情況不是創造少數高薪階層，而是要將整體薪酬水平提上來，這樣整體經濟發展水平到位了，他提升薪酬也就多了一個理由了。

????當然，國內員工的薪酬較低，但是福利待遇卻是非常不錯，房子是公司分配的，孩子的教育公司也會適當操心。

????而國外的員工卻是沒有這個待遇，員工的收入主要來自薪酬，加上國內的物價相對較低，國內員工生活水平并不低。

????實際上作為鳳凰科技公司總裁的雷軍，他的薪酬也是低于個別子公司區域總裁的薪酬，在這方面，葉子書早就跟雷軍說過。

????因為提升雷軍到總裁這個位置，并不是說雷軍的能力就是最好的，而是因為他是中國人，關鍵位置使用自己人，更加放心。

????當然，等到國內總體經濟水平提起來了，雷軍的能力得到了葉子書的充分肯定，薪酬也是很容易漲上來的。

????目前他旗下集團總裁的薪酬，基本上是維持在100萬元年薪的水平上，想要更高，就要看公司的發展情況如何。

????像太極集團給他帶來了大量的利益，裴晴的年薪就漲到了200萬元，想要更高，還需要裴晴展現出更多的能力。