????“那葉總的作品也交給下面的團隊負責嗎？”張國立問道。

????之所以提出這個問題，主要還是因為葉子書拿出來的項目，利益實在是太大了，隨便一個項目砸下去，都會收獲大量的利益。

????這就有違各個團隊公平競爭的規則，想要管理好各個團隊，讓各個團隊毫無怨言，就要做到基于規則的公平，這一點很重要。

????“我提供的項目，都是能大幅提升公司整體實力的項目，自然由公司組織人手來執行，不要分給一個團隊來完成。

????因為這是公司的資源，自然要有公司來整體掌控，對公司掌控更多的資源有好處，也避免了小團體做大之后，難以控制。

????我們成立小團隊的模式，不是要將公司的資源整體下放，而是要讓小團隊自己創造出來資源。

????只有在必要的時候，公司才會提供資源支持，公司本身也不要過度依賴小團隊，還需要自己不停發展新項目，建立新團隊。

????只有不停推陳出新，才能讓老團隊感受到壓力，也能避免老團隊功高震主，覺得可以自立門戶?！比~子書說道。

????本來他不想說得這么明白，但是又怕張國立不懂得里面的風險，任何事情都有好的一面和壞的一面。

????【講真，最近一直用咪咪看書追更，換源切換，朗讀音色多，安卓蘋果均可?！?br>
????選擇權力下放，給了團隊更高的自由度和發展空間，必然會帶來團隊權力的膨脹，特別是發展順利的團隊，很可能覺得離開了公司，他們也能混得好。

????所以選擇權力下放的同時，也要進行必要的防備，避免出現最壞的情況，也有應對措施，不至于對公司造成太大的損失。

????“任何事情都會有好有壞，作為公司的管理層，需要時刻關注公司的情況，避免事情朝著壞的方向發展。

????這將是你們今后一直需要做的工作，而如何避免，一方面是需要對下面的情況有足夠的了解，避免問題出現的措手不及。

????另一方面則是不停壯大公司自身的實力，只有主干強大，才會被更多枝蔓所依附，如果主干不強的話，枝蔓壯大后，就會天然想要脫離。

????因為主干無法提供給枝蔓更多的營養，而且這樣的枝蔓如果再依附的話，要么主干被吸干，要么反客為主，將自己變成主干。

????管理規則只是解決利益分配的一種方式，卻不是絕對的靠譜，規則制定的那一天，就是為了打破而存在的。

????想要保持規則一直有效且具備強大的約束力，最重要的還是要有一個絕對的力量來維持，而這個絕對的力量，就是公司本身。