????見對面權寶根還在兀自生氣。

????樸英俊看著他，心下有些猶豫。

????說起來，他和權寶根的關系其實并不和睦，從jh工作室創立之初，兩人就在為了手中的權力相互爭斗，直到后來工作室重組成立股份制公司，又發展到集團公司的雛形，雙方之間的立場隨資產和業務范圍的逐漸擴張，合作越多，權力重合的部分也越多，分歧便越來越嚴重。

????如果掌控音樂公司的是別人，樸英俊自然不懼，畢竟他和安俊赫是表親關系，有天然優勢。

????但權寶根就不同＋＋＋了，對方和他一樣，是俊赫白手起家開始就伴隨左右的，在俊赫那里有相當深的影響力，這才是他過去無法容忍權寶根的重要因素。

????隨著jh快速發展，現在任何人都看得明白，不遠的未來，“jh集團”的出現是必然趨勢。因為“集團”的重要性在于統合領導，在于公司業務多元化后，必須要有一個組織將所有公司集中起來形成一個統一的章程規范，便于管理和調度，形成集群優勢。

????這個“組織”，就是集團管理層。

????任何以“jh”為前綴的公司內部人員都明白，未來集團公司的管理層該怎么組建？子公司缺人手了，可以向外聘請經理人，大不了用不順手了一紙解雇，可集團公司卻無法如此“兒戲”。

????特別是新創集團，一個新組織的成立是耽誤不起消耗的，這個管理層必須要熟悉公司業務、人事，甚至還需要子公司對管理層熟悉，愿意服從調度，只有這樣。才方便集團以最高的效率完成統合。

????簡而言之便是威望，在這樣的前提下，未來集團管理層的人選，已經足以鎖定大概范圍。樸英俊就估算過，集團公司成立后，不進行融資的話。上層建筑最初至少應該有6個席位，除了安俊赫自己，加上一個未定的財務副總裁，剩下4個席位他和權寶根、金政旭肯定位列其中。

????而席位之間的權力差距極為巨大，總裁職位毫無疑問是安俊赫，這點沒有人會多做奢望，但剩下的也有重量級，比如運營副總裁。

????目前有資格進入集團管理層的人中，金政旭能力雖強卻資歷較淺。還沒有做出成績，不足為慮。本來有資格的garketceo，因為不滿董事會批準收購，使garket強制退市，交易完成后沒多久便已辭職，自然也不需考慮。

????未來能夠和他爭奪權力的，大抵只有權寶根，兩人都是元老。對安俊赫的影響不相伯仲，甚至處理事務的能力也相差不遠。區別只是他長于營銷、策劃，權寶根則精通辦公室政治，協調人事。

????這就導致未來他們如果想平步青云，就需要“公平”競爭，憑能力取勝，而這恰恰是樸英俊避之不及的地方。在上層呆得久了。樸英俊越來越清楚地認識到，當一個人的能力成為選拔他的唯一參考的時候，那么這個人的個人能力的優缺點就會被旁觀者無限放大。

????運氣好，一帆風順，自可青云直上。運氣不好，稍微出些紕漏，也大可能被一捋到底。

????……如果權寶根能夠犯錯，那么我……

????某些無法言明的心思偷偷轉動，樸英俊猶豫著，有些心動，也有些忐忑。

????忐忑并非不忍，而是樸英俊知道，安俊赫雖然不是眼里揉不得沙子的人，卻也有底線。下面的人不管多么有意見，多么反對，只要沒鬧到他面前去，只要沒鬧大，他可以裝作視而不見，但這份寬容對高層是無效的。